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2013年12月16日

東横インの企業説明会・面接・筆記試験!内観研修と試用期間のカードノルマ!

株式会社東横インの企業説明会・面接・筆記試験では、まず、タバコを吸うか吸わないか、血液型などアンケートを書かされます。


タバコを吸うか吸わないかは、接客業なので、合理的な質問の範疇と言えるかも知れません。

血液型を聞く会社・・・疑問の余地なくブラック企業確定だと思います。

(;'A`)


面接官

執行役役員・ホテル支配人(女性2人)


企業説明会・面接・筆記試験に参加した応募者人数

5人


はじめに会社説明会・筆記試験、その後に集団面接、最後に個人面接という流れでした。


会社説明会では、東横インの自慢話と、ホテルルートインが最大のライバルだと聞かされます。


「ルートインは東横インより1ミリでも駅に近いところへ出店するという方針で出店している」

「今は昔と違って、とにかく数字が大変。稼働率を上げてもらわないと!

甘い考えでいてもらうと困る」


「試用期間にカード会員を最低10人以上、獲得しなければ本採用はない」


試用期間には、内観研修と呼ばれる得体の知れない研修などがあるようなので、試用期間のカード会員獲得は縁故勧誘しかないですね。


内観研修については、「内観研修があるが、内観研修に参加したくない人は採用しない」などと聞かされました。


※内観研修とは研修所に宿泊して、家族・友人など、外部との連絡は不可だそうです。

自分の携帯電話も預けなければならないそうです。

そして、何やら自分を幼少期から振り返り、謝りたいこと?などを無理やり思い返し、打ち明けなければならないそうです。

幼少期の行動で謝らせるとは・・・

《《o(≧◇≦)o》》イヤァァァァ!!!


洗脳っぽいですね。

(||゚Д゚)怖ァ...


その後、面接官2人が応募者全員を睨みつけ

「今までの話を聞いて無理だと思う人は帰ってくださいっ!」


あくまで雰囲気的にということですが、「このろくでなしども」とでも言いたげな顔つきでした。

せめて「ご足労いただきましたが、お帰りいただいても結構です」と言うべきですよね。



touyokoinnhoteru.jpg



無理というより、もう付き合いきれないわ〜┐(´-`)┌ という感じで、応募者2人が帰られました。

そのうちのお1人は「あの、履歴書は・・・」と、明らかに応募書類の返却を望んでいるようでしたが、面接官は「うちできちんとやりますから」と返却しませんでした。


ただ、数年前に、知人も株式会社東横インへ応募しているらしく、そのときは面接に参加した応募者が3人だったためなのか、面接官が男性で違う方だったためなのか、帰るようには言われていないそうです。

また、次に書かせていただく、3分間スピーチもなかったということです。

他はほとんど同じですが、常に同じパターンの企業説明会・面接・筆記試験ということではないのかもしれません。


東横インが年中求人している理由・過酷なノルマ!カード会員獲得ノルマとホテル稼働率ノルマへ続く

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Comment(2) | TrackBack(7) | 求人応募 企業説明会・面接・筆記試験 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
ものすごく視野の狭い意見に驚愕しました。
箱入りお嬢さんなんですかね?

鰻丼 at 2015年06月05日 23:33
鰻丼さん、コメントありがとう。

視野が狭いのは、「東横インはブラックなんかじゃないっ!」と考えている貴方だと思いますよ。
社会生活・社会問題・就職活動!日々雑感ブログ at 2015年06月16日 21:22
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