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2013年12月20日

もしもしホットライン!試用期間は社会保険未加入・ノルマ未達は契約更新無し!

知人が在籍していた、年中求人をしている会社・東証一部上場企業・株式会社もしもしホットラインの面接・企業説明会・筆記試験についてです!


書類選考は無しで、応募者全員と面接です。


企業概要説明などは全くないそうです。

使い捨て感満載ですね。

(´‐ω‐)=з フー


筆記試験は有ります。

筆記試験の内容は、15分位の簡単な内容で、簡単な四則計算・漢字の読み書き・正しい敬語の使い方を選択する問題・左右のデータ(単語・文章)で相違があるかないかを判断する問題などのようです。


面接は集団面接です。


しかし、コミュニュケーション能力などを見ることを目的とする、一般的な集団面接の意味合いは全くないようです。

単純に時間の節約のためだそうです。


各応募者に対して、5分〜10分ずつ程、個別に質問があります。


個人情報には気を使い、他の応募者に前職の社名など分からないように「んで、2番目の会社はどういう会社?」というような質問の仕方だったそうですが、面接担当者にとっても、応募者にとっても、時間の節約にも全くならず、筆記試験の後、個別に面接した方が面接官もやりやすかったのではないかということです。


質問は何の前後もなく「量と質、どちらを求める?」というような質問が連発され、何を言いたいのか理解しにくい内容だったということです。

コールセンター勤務の経験がなかった知人は、勤務してから、受信と発信のどちらが向いているかを問いたかったのだろう・・・と理解したそうです。


コールセンターではなく、事務の求人で面接を受けたにもかかわらず、電話応対やクレーム対応についての質問ばかりで、結局、事務は祈られ、保険勧誘のコールセンターへ採用になりました。


求人情報で[長期]を謳っているにもかかわらず、3ヶ月単位契約更新の契約社員だそうです。


試用期間2ヶ月間、社会保険未加入だそうです。


もしもし?

試用期間に社会保険未加入とするならば、求人情報で長期を謳ってはいけません。

2ヶ月以内の有期雇用契約として、社会保険を適用除外される者として扱うことは出来ません。

求人情報で、長期を謳いたいのなら入社と同時に加入するのが義務です。


入社後、試用期間中に、4件の保険加入契約を取り付けることが必須条件だそうです。


ノルマを達成しなければ、契約更新は無いそうです。

もちろん、契約更新後もノルマはしっかりあるそうです。


保険の4件って大変ですよね〜。

働くって大変だなあとしみじみ感じます。

(-_- )シミジミ


では、また!!

ヾ(^_^)マタネー

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