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2013年12月31日

東横インの求人!採用決定と内定辞退!ブラック企業の評判を隠さない企業姿勢

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東横インの企業説明会・面接・筆記試験は、常に同じパターンのということではないようですが、自分が受けた時は忙しかったのか、一回のみの面接で採用が決定しました。


はっきり覚えていないのですが、採用の結果連絡・電話は、その日だったような気がします。

いずれにしても早かったです。


採用決定後、速攻で雇用契約書を含む分厚い書類が届きました。

その書類が手元にないので言葉使いは正確には覚えていませんが、その中にもカードノルマが達成できない場合は試用期間で解雇する旨が明記されていました。


この段階で、内定を辞退させていただきました。。。

(*μ_μ)σ| モジモジ・・・


面接後すぐに辞退すると決めたのですが、他に正社員の求人情報は無く、0.01パーセントくらい迷いがあり放置しているうちに、書類が届いてしまってから内定辞退の連絡をすることになってしまいました。

(# ・з・)


ホテル支配人や執行役ではなく、人事部の方へ内定辞退の連絡をしました。

人事部の方は内定辞退には慣れているようでした。

辞退理由などを聞かれることもなく、送った雇用関係の書類は破棄してかまわないということでした。


批判が含まれるコメントをいただいたから言うわけではありませんが、ブラック企業だという判断やものさしは人それぞれ違うとは思います。

ブラック企業であり、離職率が高いにもかかわらず、面接で良いことばかり伝えようとする企業よりも、企業の等身大の本当の姿を極力見せようとする姿勢は評価できることだと思います。

面接官なりの誠意であり、思いやりなのかもしれませんね。


ただ、その極力見せられた等身大の黒いお姿に、ドン引きされる方も多いとは思います。。。

(((((((;゚;Д;゚;ノ)ノ【・゚・ドン引キ!!!・゚・】


次回は、知人が東横インに応募したときの体験を確認して、知人にとって差し支えない範囲で書けることがあれば書きたいと思います!


では、また!!

(*´ω`)っホナ、マタネッ☆彡


株式会社東横インの求人!書類選考なし・企業説明会・面接・筆記試験・アンケートへ続く



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posted by 社会生活・社会問題・就職活動!日々雑感ブログ
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